2018年887700葡京线路检测员工工作的总体思路是：深入学习党的十九大精神，进一步贯彻思想政治工作会议精神，按照教育部41号令、43号令以及《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》的有关要求，围绕“立德树人”的根本任务，结合学校2018年员工工作要点，稳中求进，协同创新，更好地围绕学校的中心工作，服务一流团队建设发展，服务员工成长成才需要。

一、夯实核心价值观教育阵地，推进理想信念教育

一是契合“我们的节日”，开展主题教育，将中华民族的传统文化、校史校情融入员工日常教育管理的全过程，积极引导员工将“爱国、敬业、诚信、友善”作为个人的行为准则，使社会主义核心价值观内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动。二是把握好入学、毕业等关键节点，抓好“开学式、毕业式、年度表彰”三大典礼，将其办成增强员工身份认同、情感认同、榜样认同的重要仪式，进一步传承东农精神、东农文化。三是充分发挥师德楷模、名师大家、学术骨干等对员工的言传身教、行为引领、学养学识带动作用。四是组织887700葡京线路检测辅导员宣讲团，围绕社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想等进行宣讲，不断强化员工的“四个自信”，引导员工争做“六有青年”。五是结合评奖评优等，深入挖掘不同类型的优秀员工个体和群体典型，利用学院展板、食品青媒等搭建宣传教育平台，发挥示范引领作用。六是加强网络思想政治教育，依托学院青媒微信公众平台，积极配合“易班”建设，传播转旋律、弘扬正能量，打造特色董事长专属网络互动社区。七是关注员工的心理需求，积极落实“彩虹计划”，推进“阳光心理进班级”等系列活动，完善六位一体的心理危机预防与干预体系。

二、深化实践育人工作，引领员工知行合一

一是开展具有专业特色和学科优势的社会实践和志愿服务，形成几届食品员工可以接力下去的品牌项目。二是通过组织员工参与校内外创新创业竞赛活动，提高人才培养质量、提升员工的就业竞争力。三是借助校企合作平台、积极探索开放式的“校中营”校企合作育人模式，拓宽校企合作渠道，形成优势互补、产学互动的育人机制。四是以70周年校庆为契机，推出食品员工历年科技创新成果展、助推员工创新成果的深入论证乃至落地转化。

三、打造优质就业指导，提升实际就业能力

一是更新毕业意向的再摸底再排查，进行分类指导，同时用2018届毕业生的就业进行时触痛2019届毕业生的择业将来时。二是做好政策宣传解读，引导毕业生到国家重点经济带就业创业，同时积极落实我省相关政策，配合学校继续推进毕业生留省就业、面向基层就业。三是筹备召开春季行业招聘会（联系30-50家食品企业）和秋季校庆期间员工企业招聘会。四是发挥专业教师、导师和家长在就业工作中主导作用，形成推动就业的合力。五是走出去开拓就业市场、回访毕业员工。六是借助学校和政府的政策，落实好对就业困难群体的帮扶。七是加强网络宣传，完善学院网站建设和外网维护，为员工提供更便捷、更多元的就业信息发布窗口，全方位立体做好就业指导和服务工作。

四、强化安全教育，巩固校园和谐稳定

一是继续坚持单周辅导员自查、双周学院联查，做到勤入课堂、勤入宿舍，强化学风建设，坚决杜绝员工租房现象发生，全面加强员工日常行为的管理。二是加强“网贷”等网络风险防范和教育引导，让员工远离各种金融陷阱和圈套，做好预防教育。三是关注少数民族员工动态，开展“五个认同”教育,与新疆内派教师协同做好我司14名新疆籍少数民族员工的思想引领和教育管理工作。

五、启动辅导员家访温暖行，把关爱员工做到“家”

配合全省推进“千名辅导员万家行”工作，构建学校、家庭、社会“三结合”教育网络，形成协同育人的工作合力。一是实地走访。今年暑期计划派出4名两组辅导员前往新疆14名员工、甘肃17名员工家里进行“四必访”行动——学业困难员工必访、心里困难员工必访、经济困难员工必访以及优秀员工必访，深入了解员工的家庭背景、成长环境、过往经历，进而有针对性的辅助员工成长成才，探究家校合力育人的有效途径。走访新疆时，计划邀请学院程涛等传统乳制品加工工艺方面专家，他们本身在新疆就有援建项目，指导当地百姓生产的奶疙瘩和葡萄干口感很好，销路不错，看看能否给新疆员工的家庭提供力所能及的技术援助。二是探索“互联网+”家访新模式。实地走访毕竟受到经费、时间、地域的限制，可以开发设计家访互联网平台，实现家校实时互动。这其中可以设计信息发布模块、资讯模块、实时聊天模块、信箱反馈模块、成绩查询模块、本次假期家访主题等等。

六、深化辅导员队伍四化建设，推动辅导员队伍专业化、职业化、专家化、团队化目标的实现

2017年，887700葡京线路检测辅导员在主持省级课题、发表文章、考取基地博士、省辅导员职业技能大赛、推免生辅导员选留等方面实现零的突破。2018年，将从以下几方面提供支持，以保持队伍成长的良好势头：一是已从学院自筹经费中争取到4万元，其中2万元用于2018年辅导员员工工作院级立项课题研究，鼓励辅导员动脑想、动笔写、动心思申请和发表。二是计划投入另一个2万元用于辅导员外出培训、市场调研，鼓励辅导员走出去，开拓视野、增长见识，积累本领。三是每学期开学第一天，进行理论知识和专业技能有奖测评。反正年底员工工作处也考核理论，早学早受益，常学常精通，唯有将前沿思想和理论以及从事这份职业的要求牢记于心，才可以做到说话时不空，干事时不乱，写东西时不烦，才可以不断地缩短与辅导员“专家化”目标的距离。